试用期不签劳动合同怎么办

试用期不签劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。依据《劳动合同法》，单位自用工之日即建立劳动关系，应订立书面合同，未订立则需支付双倍工资作为补偿。若不及时处理，劳动者权益将受损，单位也可能面临法律处罚。
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试用期不签劳动合同，常见处理方式是要求单位支付双倍工资或补签劳动合同。选择时，若单位有诚意补签并支付相应补偿，可选择补签；若单位拒绝，则应通过法律途径维护自身权益，要求双倍工资赔偿。
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试用期未签合同，应维权。具体操作：1. 与单位沟通，要求补签并支付双倍工资；2. 若单位拒绝，收集证据，如工资条、工作证等；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资及补偿；4. 如仲裁无果，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。